固定残業代名目で残業代の支払いはあったが、それを超える残業があり残業代を請求、依頼者の希望に沿って相手方代理人と交渉し100万円で早期に示談した事案

固定残業代の有効性、振替休日の有効性という法的な問題が存在し、これらについて争いが大きくなった場合、訴訟を提起せざるを得ない可能性がありました。これら法的な争点を表面化させることなく、迅速な解決を目指しました。

タイムカード等の証拠もあり、相応に残業もしておりましたので、受任のうえ、未払い残業代を計算することとなりました。

私が計算したところ、未払い残業代はおよそ280万円ほどにのぼりました。

当該金額をもとに元勤務先の代理人と交渉を行いましたが、元勤務先は、固定残業代及び振替休日が有効であることを前提に、未払い残業代50万円ほどしか支払わないと強硬に主張していました。

依頼者としては、訴訟を避け、早期解決を強く希望していたため、元勤務先の代理人を説得し、100万円で示談することとなりました。

元勤務先代理人との実質的な交渉期間は１ヶ月ほどでしたので、迅速な解決ができた事案だったと思います。

法的に難しい争点が２つもあったため、これらについて争い、相応の残業代獲得を目指した場合には、訴訟を提起する必要がある状況でした。

訴訟を提起した場合、解決には、交渉の半年に加え、１年以上の期間を要することが一般的です。

獲得金額という面では低額にとどまってしまいましたが、依頼者の希望に沿った解決ができた事案だったと思います。