いつ残業代請求すべきか～退職後の請求・時効の問題～

残業代請求をするための方法とは。

未払い残業代を会社に請求する方法は、任意交渉、労働審判、裁判などがあります。会社と交渉して、解決できない場合には労働審判、裁判という手段をとります。
準備から交渉、労働審判、裁判手続きまで、残業代請求の流れをリーガルプラスが解説します。

１／事前準備　資料収集・内容証明

未払い残業代を請求するための下準備として、請求に必要な資料を収集します。また、時効の心配をしないでいいように、内容証明郵便を会社宛に送ります。

2 ／任意交渉

準備が整ったら、解決に向けて未払い残業代について会社と話し合っていきます。
交渉が成立すれば、一番早く解決できる方法です。任意交渉での残業代請求のポイントを解説しています。

任意交渉がうまくいかなかった場合

3 ／労働審判

労働審判は、裁判所が関与して労働問題を解決しようという制度です。
原則３回で審理を終えるので、裁判手続きよりも早めに解決を図ることができます。

労働審判がうまくいかなかった場合、または交渉段階での決裂具合によって

4 ／裁判手続き

時間がかかるため、最終手段ともいえますが、確実に残業代を請求しようと思った場合には有効な方法です。

準備をする段階から弁護士にご相談ください。: 弁護士に依頼＝裁判ではありません。
企業と和解する場合には、和解内容を第三者への口外禁止を約束する場合が多いので、当サイトの解決事例の掲載は少ないのですが、任意交渉の段階で解決することも多くあります。
弁護士は、依頼者の方の意向を尊重して交渉を進めていくので、弁護士に相談すると即裁判沙汰に、ということはありませんのでご安心ください。

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